Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве
20 февраля 2018 года

Заявления трудовые

Заявление на отпуск с последующим увольнением предоставляется в форме запроса на предоставление отпуска с пометкой о том, что человек планирует уволиться по истечению его срока. В этом случае днем увольнения станет последний день отпуска, а последний рабочий день зафиксируется во время фактического пребывания сотрудника на своем месте в организации.

Данное заявление четко ограничивает дни работы и увольнения работника. Даже если сотрудник в период отпуска заболеет, назначенные даты не изменятся. При подписании работодателем заявления трудовые дни прекращаются с началом отпуска и работник уже не может запрашивать у организации осуществления своих законных прав.

При поступлении заявления на отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан принимать его. Иногда сотрудник не может его подать из-за того, что увольняется за виновные действия. Даже при чистой репутации сотрудника начальник имеет право отказаться подписывать документ. Если заявление подписано, стороны должны выполнить оставшиеся обязательства друг перед другом, в частности, работодатель оплачивает отпуск бывшему сотруднику.

В разделе собраны различные трудовые заявления, касаемые тем отпусков, выдачи копий, справок, а также заявлений об увольнении и изменеии персональных данных.

Успешных юридических сделок! Команда «Редидок»