Положение о премировании отдела кадров
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания"
_____________Д.Д. Директоров
ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальной оплате труда работников
отдела кадров ОАО "Компания".
Вводится с 1 января 2015 года
Общие положения
1. Настоящее положение вводится для повышения эффективности работы
отдела кадров и стимулирования соблюдения сроков обработки и сдачи
кадровых документов с учетом выполнения требований ведения документооборота.
2. Настоящее положение распространяется на инспекторов по кадрам,
сотрудников бюро учета персонала, инженера по подготовке кадров,
специалиста (по связям с общественностью).
3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению,
включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах
средней заработной платы для работников. Выплата премии производится
в сроки, определенные для выдачи заработной платы.
4. Начисление премии производится процентом от оклада на основании
выполненных показателей и согласно отработанному времени в отчетном
периоде без учета работы в выходные, праздничные дни и сверхурочные
часы
5. В случае увольнения работника по собственному желанию или по
инициативе администрации, премия за месяц в котором работник увольняется,
не начисляется.
6. Генеральный директор может полностью или частично лишить работника
премии полностью или частично за нарушение правил внутреннего трудового
распорядка предприятия, требований техники безопасности и охраны
труда, а так же за отсутствие в действиях работника реального трудового
вклада в достижение лучших показателей работы. Лишение премии производится
за тот период, в котором было обнаружено нарушение.
Показатели премирования
1 Максимальный размер премии для инспекторов по кадрам основного
производства, вспомогательных цехов составляет 45%; для инспекторов
по кадрам транспортно-складского управления - 30%. Размер премии
работников бюро учета персонала и развития персонала составляет
15%.
2 Для работников отдела кадров ОАО "Компания" устанавливаются
следующие показатели премирования:
Инспектор по кадрам
- Ежедневное корректное ведение табеля учета рабочего времени с учетом требований "Положения о ведении табеля учета рабочего времени" и требований трудового законодательства по особым категориям персонала. Контроль выполнения показателя премирования осуществляет начальник бюро учета персонала. Проверка правильности ведения табельного учета проводится не реже 1-го раза в 4 месяца. В случае обнаружения ошибок премия уменьшается на 20%-в в относительном значении.
Соблюдение сроков подготовки и сдачи документов для расчета заработной платы. Контроль выполнения данного показателя осуществляет отдел информационных технологий. В случае несоблюдения графика подачи документов премия уменьшается на 30%-в в относительном значении.
Своевременное предоставление документов по движению кадров в бюро учета персонала, заместителю начальника отдела кадров и правильность их заполнения. Контроль осуществляет бюро учета персонала. В случае несоблюдения графика подачи документов премия уменьшается на 30%-в в относительном значении.
Своевременное ознакомление работников с локальными нормативными актами, с приказами по предприятию, передача трудовых, ученических договоров, распоряжений о назначении наставников. Контроль выполнения показателя премирования осуществляет начальник бюро учета персонала. В случае обнаружения нарушений премия уменьшается на 20%-в в относительном значении.
Сотрудники бюро учета персонала
- Соблюдение правильности ведения кадрового документооборота (переводы, отпуска, прием, увольнение, персонифицированный учет и пр.). Контроль выполнения данного показателя осуществляет начальник отдела кадров совместно с ПЭО.
- Соблюдение сроков обработки кадровой информации, необходимой для расчета заработной платы. Контроль осуществляет планово-экономический отдел и отдел информационных технологий.
- Премия начисляется только при условии выполнения всех показателей премирования.
Сотрудники бюро развития персонала
- Выполнение месячного плана работ. Контроль осуществляет начальник отдела кадров.
Порядок начисления премии
1. Ежемесячно, до 4-го числа месяца, следующего за отчетным, начальник
отдела кадров предоставляет в ПЭО "Отчет о выполнении показателей
премирования работников отдела кадров" (приложение №1), .
2. На основании отчета экономист ПЭО рассчитывает процент премии
по каждому работнику отдела кадров и готовит приказ о начислении
премии за отчетный период.
Начальник ПЭО
Согласовано:
Начальник отдела кадров
Приложение №1
Отчет о выполнении показателей премирования работников отдела кадров
За__________________2015г.
Показатель премирования | Замечания | ФИО виновного работника | Подпись контролирующего лица | Примечание |
Корректное ведение табеля учета рабочего времени | ||||
Соблюдение сроков подготовки и сдачи документов для расчета заработной платы | ||||
Своевременное предоставление документов по движению кадров в бюро учета персонала | ||||
Своевременное ознакомление работников с локальными нормативными актами, с приказами по предприятию и т.д. | ||||
Соблюдение правильности ведения кадрового документооборота | ||||
Соблюдение сроков обработки кадровой информации, необходимой для расчета заработной платы | ||||
Выполнение месячного плана работ |
Начальник отдела кадров
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Положения о зарплате»
- Положение о премировании работников бухгалтерии
- Положение о премировании работников омтс
- Положение о премировании работников отдела сбыта
- Положение о премировании специалистов экономической службы
- Положение о премировании работников отдела технического контроля
- Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников
- Положение о нематериальных видах поощрений
- Положение об оплате труда
- Положение о мотивационном фонде
- Положение об оплате и премировании труда работников электромонтажных бригад
- Положение об оплате труда работников цеха индивидуального плацевого литья