Положение о премировании труда работников метизного участка
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"
_____________Д.Д. Директоров
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании труда работников метизного участка
ОАО "Компания".
Вводится с 1 декабря 2014 года
Общие положения.
1.Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы работников, занимающихся производством метизной продукции для сборки машин, метизного участка цеха №1.
2. Настоящее положение распространяется на работников следующих
профессий:
- слесарь - ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика);
- слесарь - ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика);
- токарь;
- наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных) ;
- наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных );
- сверловщик;
- подсобный рабочий.
3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.
5. Руководитель подразделения имеет право полностью или частично
лишать премии за следующие упущения в работе:
- совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте
в течении 4-х часов рабочей смены без уважительной причины ( опоздания
, уход с работы до окончания рабочего дня ) ;
- распитие спиртных напитков , употребление наркотических средств
на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного
, наркотического или иного токсического опьянения ;
- хищение материальных ценностей ;
- нанесение материального ущерба по вине работника ;
- нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных
обязанностей ;
- невыполнение распоряжений руководителя предприятия , подразделения
, мастера.
Показатели формирования премиального фонда
6. Формируется премиальный фонд для рабочих цеха №1 участка № 1на основании выполнения показателей премирования.
а) Старший мастер метизного участка, слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика), слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика):
Отсутствие претензий со стороны сборочных цехов по обеспечению метизами - 20%
Условие снижения - не выполнение плана -100% ( от 20 % премии)
б) Наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных), сверловщик, подсобный
рабочий, токарь, наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных):
Выполнение сменного задания - 10%
Условие снижения - не выполнение сменного задания - 100% ( от 10% премии).
Производственный отдел доводит метизному участку план выпуска метизов для внутренних нужд. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана.
При невыполнении плана рабочими цеха по независящим от них причинам ( отсутствие материала , простой оборудования и т.д. ) он может быть скорректирован. Корректировка номенклатурного плана осуществляется производственным отделом, на основании служебной записка руководителя подразделения.
7. При неполной укомплектованности участка ( отпуск , больничный лист ) производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего.
8. Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада плюс персональная надбавка согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 30%-в , старший мастер участка-30%-в .
Основными показателями премирования метизного участка являются
:
- выполнение плана выпуска метизов для внутренних нужд.
- выполнение сменного задания доведенного мастером участка до рабочего
(задание и отметка о его выполнении фиксируется в журнале мастера)
При несоблюдении основных показателей происходит снижение премии
:
- не выполнение плана метизного участка снимается 100% от 20% премии;
- не выполнение сменного задания снимается 100% от 10% премии.
9. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение показателей премирования.
10. Подтверждающим документом окончания выполненных работ служит
" Справка о выполнении показателей премирования ".
Справка выполненных работ, показатели премирования за текущий месяц
и служебная записка о наличии или отсутствии нарушений у работников
составляется производственным отделом, согласовываются с начальником
производственного отдела и сдаются в планово-экономический отдел
не позднее 2 числа месяца , следующего за отчетным, для начисления
премии.
Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков
Согласовано:
Директор по экономике Э.Э. Экономный
Главный инженер И.И. Инженерников
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Положения о зарплате»
- Положение о премировании труда работников электромонтажного участка
- Положение о премировании работников на сдельной оплате труда
- Положение об оплате труда слесарей - ремонтников, занятых капитальным ремонтом оборудования
- Положение об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии
- Положение о ситеме оплаты труда работников участка сантехнических и вентиляционных систем цеха
- Положение о выплате премии руководителям и специалистам отдела капитального строительства
- Положение о системе оплаты труда АУП завода
- Положение о системе оплаты труда работников участка переработки вторичных ресурсов
- Положение об оплате труда сотрудников службы безопасности
- Положение о премиальной оплате труда работников чугунолитейного цеха
- Положение об оплате труда работников литейного цеха