Положение об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"
_____________Д.Д. Директоров
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей
профессии ОАО "Компания".
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение определяет порядок оплаты работникам предприятия на период обучения и освоения новых рабочих профессий на базе ОАО "Компания".
1.2 Настоящее положение распространяет свое действие на категории работников:
- Основные постоянные работники, принятые на работу в статусе учеников;
- Основные постоянные работники, осваивающие вторую (смежную) профессию на базе предприятия для дальнейшей работы по совместительству (совмещению) по полученной специальности;
- Основные временные работники, принятые на срок свыше 2-х месяцев (на период длительного отсутствия основного постоянного работника);
- Опытные высококвалифицированные рабочие (наставники), закрепленные за обучаемыми новым рабочим профессиям и специалисты предприятия, привлекаемые в качестве преподавателей теоретического обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.
1.3 За каждым лицом, принятым на предприятие в качестве ученика либо работником, обучающимся второй, смежной профессии, распоряжением начальника структурного подразделения назначается наставник на весь период обучения из числа квалифицированных рабочих.
1.4 Оплата стипендий ученикам, наставникам и преподавателям за обучение включается в фонд заработной платы и относится на затраты производства.
1.5 Размер стипендии ученикам определяется категорией сложности осваиваемой профессии.
1.6 Стипендия ученикам начисляется и выплачивается согласно отработанному времени каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам предприятия.
1.7 Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
1.8 Сроки обучения учеников профессиям указаны в приложении № 1.
Обучение новых рабочих и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается
сдачей квалификационных экзаменов. (Форма протокола заседания квалификационной
комиссии - приложение № 2). В случае длительного отсутствия ученика
(более 2-х недель) по уважительной причине (болезнь, отпуск), срок
его обучения продляется на период фактического отсутствия.
В случае отсутствия ученика без уважительной причины период обучения
профессии остается первоначальным.
1.9 Ответственность за контроль, учет данных по обучению и своевременное оформление оплаты труда ученикам за практические занятия, выполнение требований настоящего положения несет служба управления персоналом.
1.10 Ведомости на выплату ученических стипендий, оплату наставникам составляет специалист по кадрам не позднее 3 числа следующего за отчетным месяца на основании выписки из табеля учета рабочего времени. (Форма ведомостей - приложение № 3, приложение № 4).
1.11 Ведомость на оплату согласуется с руководителем подразделения, начальником службы управления персоналом, ведущим инженером по охране труда.
1.12 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.
1.13 Работник, получающий стипендию от ОАО "Компания" обязан отработать на предприятии не менее 1 года с момента окончания обучения. В случае невыполнения указанного условия (при неуважительной причине увольнения до истечения 1 года) работник обязан вернуть предприятию полученную ранее стипендию, а также возместить другие, понесенные предприятием расходы, связанные с обучением.
1.12 Для рассмотрения случаев нарушения условий начисления стипендии, определения уважительности причины увольнения создается постоянно действующая комиссия в составе:
- начальник службы управления персоналом - председатель комиссии;
- юрисконсульт;
- руководитель подразделения, где работает ученик.
1.13 По итогам заседания комиссии специалист по кадрам оформляет протокол. В случае принятия решения о взыскании выплаченной стипендии решение комиссии (протокол) передается в бухгалтерию.
1.14 Контроль за выполнением решения комиссии осуществляет специалист по кадрам.
2. Оплата на период обучения первой профессии (принятому в статусе ученика)
2.1 Ученикам, принятым на обучение профессиям с повременной системой оплаты труда, устанавливается:
- Оплата по трудовому договору (размер указывается в трудовом договоре);
- Ученическая стипендия (указывается в ученическом договоре).
2.2 Ученикам, принятым на обучение профессиям со сдельной оплатой труда устанавливается:
- Оплата по трудовому договору в размере часовой тарифной ставки, соответствующей 0 разряду ЕТС;
- Ученическая стипендия (указывается в ученическом договоре);
- Оплата практических занятий.
2.3 Размер стипендии для профессий сложных в освоении, требующих длительного срока обучения (при повременной оплате труда) составляет:
- 1-2 месяцы обучения - 50% минимальной заработной платы (МРОТ) в месяц;
- 3-4 месяцы обучения - 75% МРОТ в месяц;
- 5-8 месяцы обучения - 100% МРОТ в месяц.
2.4 Размер стипендий при обучении прочим профессиям (со сдельной оплатой труда) составляет:
- 1-2 месяцы обучения - 75% МРОТ в месяц;
- 3-4 месяцы обучения - 50% МРОТ в месяц.
2.5 Оплата практических занятий:
- Выполненная работа оплачивается в соответствии с действующими расценками на данную операцию согласно нарядам.
- На качественно выполненную работу начисляется премия (для сдельщиков), которая выплачивается согласно премиальному положению за выполнение плана производства.
2.6 Список дефицитных профессий определяется начальником службы управления персоналом, согласуется с начальником производства, утверждается директором. Список корректируется в зависимости от степени востребованности рабочих данной профессии на предприятии и от изменения ситуации на рынке труда.
3. Оплата работнику на период освоения второй, смежной профессии
3.1 Обучение второй, смежной профессии организуется на основании служебной записки, в которой руководителя подразделения обосновывает необходимость данного обучения. Продолжительность обучения не должна превышать срок, установленный для подготовки новых рабочих по данной профессии.
3.2.Работнику, работающему на сдельной оплате и осваивающему вторую, смежную профессию без отрыва от работы по основному месту работы, устанавливается стипендия на период обучения в размере 2000 руб. в месяц.
3.3 Стипендия выплачивается ежемесячно при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и пропускного режима.
3.4 В случае не востребованности работника по полученной второй, смежной профессии в течение 1 года (не заключения дополнительного соглашения о работе по совмещению /совместительству/), выплаченная стипендия высчитывается из мотивационного фонда подразделения.
4. Оплата наставникам
4.1 Оплата преподавателям, наставникам производится на основании ведомости.
4.2 Ведомость на оплату составляет специалист по кадрам не позднее 3 числа следующего за отчетным месяца на основании выписки из табеля учета рабочего времени (для ученика и наставника), утвержденного месячного плана обучения и представленного журнала (для преподавателей теоретического обучения).
4.3 Ведомость на оплату согласуется с руководителем структурного подразделения, ведущим инженером по охране труда, начальником службы управления персоналом.
4.4 После согласования ведомость на оплату передается в бухгалтерию не позднее 4 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 Оплата наставникам производится в размере 1000 рублей в месяц за каждого ученика за 1-2 месяцы обучения, за последующие месяцы обучения по 500 рублей в месяц за ученика при выполнении следующих условий:
- Выполнение программы практического обучения;
- Положительной динамики суточной выработки;
- Сдачи учеником промежуточной проверки успешности освоения профессии.
В случае получения учеником неудовлетворительных оценок по какому-либо
из параметров, размер оплаты наставнику уменьшается на 20%.
4.6 В случае успешной сдачи учеником квалификационного экзамена, наставнику выплачивается вознаграждение в размере 500 рублей.
4.7 Для преподавателей, проводящих теоретическую подготовку учеников,
в случае успешной сдачи квалификационного экзамена, на основании
представленного журнала о выполнении программы обучения выплачивается
вознаграждение 500 рублей за подготовку одного ученика.
Начальник отдела кадров
Согласовано:
Директор по производству
Начальник юридического отдела
Инженер по охране труда
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Положения о зарплате»
- Положение о ситеме оплаты труда работников участка сантехнических и вентиляционных систем цеха
- Положение о выплате премии руководителям и специалистам отдела капитального строительства
- Положение о системе оплаты труда АУП завода
- Положение о системе оплаты труда работников участка переработки вторичных ресурсов
- Положение об оплате труда сотрудников службы безопасности
- Положение о премиальной оплате труда работников чугунолитейного цеха
- Положение об оплате труда работников литейного цеха
- Положение о премировании работников складского хозяйства
- Положение о премировании работников центральной лаборатории измерительной техники
- Положение о премировании отдела кадров
- Положение о премировании работников бухгалтерии