Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:

--------------------------T-------------T----------------T-----T-----T----¬

¦ Показатели премирования ¦Период учета ¦    Единица     ¦План ¦Факт ¦ %  ¦

¦                         ¦             ¦   измерения    ¦     ¦     ¦    ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦            1            ¦      2      ¦       3        ¦  4  ¦  5  ¦ 6  ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦Количество выполненных   ¦ежеквартально¦Количество работ¦     ¦     ¦    ¦

¦работ (в том числе по    ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦этапам) в соответствии с ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦утвержденной             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦Министерством Тематикой  ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦прикладных экономических ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦исследований             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦Количество               ¦ 1 раз в год ¦   % в общем    ¦     ¦     ¦    ¦

¦прикладных экономических ¦(IV квартал) ¦количестве работ¦     ¦     ¦    ¦

¦исследований,            ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦использованных при       ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦разработке и обосновании ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦основных документов      ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦Министерства             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦Количество проведенных   ¦ежеквартально¦   количество   ¦     ¦     ¦    ¦

¦методических             ¦             ¦  мероприятий   ¦     ¦     ¦    ¦

¦совещаний/семинаров      ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦Нарушения правил,        ¦ежеквартально¦   количество   ¦     ¦     ¦    ¦

¦выявленные при проверке: ¦             ¦    случаев     ¦     ¦     ¦    ¦

+-------------------------+             ¦                +-----+-----+----+

¦    пожарной безопасности¦             ¦                ¦  X  ¦     ¦ X  ¦

+-------------------------+             ¦                +-----+-----+----+

¦             охраны труда¦             ¦                ¦  X  ¦     ¦ X  ¦

+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+

¦Нарушения, выявленные при¦ежеквартально¦    млн. руб.   ¦  X  ¦     ¦ X  ¦

¦проверке эффективности и ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦целевого использования   ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

¦бюджетных средств        ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦

L-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+-----

Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.