Приказ об отзыве работника из отпуска

               _____________________________________________

               (полное фирменное наименование работодателя)

                                   ПРИКАЗ

"___"_________ ____ г.                                           N ________

                           об отзыве из отпуска <*>

    В  связи с _________________________ и в соответствии со ст. 125 ТК РФ,

                 (указать основания)

                                 ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отозвать с "___"__________ ____ г. года из _________________________

___________________________________________________________________________

                       (указать из какого отпуска)

__________________________________________________________________________.

   (указать наименование должности, структурное подразделение организации,

                                    Ф.И.О.)

    2. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику

__________________________________________________________________________.

                             (указать когда)

    3. Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на _______________________

___________________________________________________________________________

(указывается структурное подразделение, Ф.И.О. лица, на которое возлагается

        контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы)

    5. Ознакомить ________________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом

под расписку.

    ___________________________

    ___________________________                         ___________________

        (должность, Ф.И.О.                                    (подпись)

    руководителя, наименование                          М.П.

          организации)

    С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на)

    ______________________________                  "___"__________ ____ г.

        (должность, Ф.И.О.)

--------------------------------

<*> Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.