Положение о премировании работников отдела технического контроля

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель профкома

____________ П.П.Борцов

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальной оплате труда работников
отдела технического контроля (ОТК)

Вводится с 01 января 2014 года

Общие положения.

1. Настоящее положение разработано в соответствии с "Коллективным договором" и вводится для повышения эффективности работы отдела технического контроля. Основными показателями эффективности работы отдела является повышения качества выпускаемой продукции, отсутствие внешних и внутренних рекламаций.

2. Настоящее положение распространяется на работников отдела технического контроля следующих участков организации контроля качества выпускаемой продукции и поступающих материалов:
- Цеха № 1;
- Цеха № 2;
- Цеха №3;

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников. Выплата премии производится в сроки, определенные для выдачи заработной платы.

4. Вновь принятым работникам в течение испытательного срока на рабочем месте премия начисляется в размере 50% от общей премии. При досрочной аттестации работника, премия начисляется в полном объеме с момента аттестации.

5. В случае увольнения работника по любому основанию, премия за месяц в котором работник увольняется, не начисляется.

6. Генеральный директор может лишить работника премии полностью или частично за нарушение правил трудовой дисциплины, норм охраны труда, невыполнение распоряжений руководителей в рамках своих трудовых обязанностей.

Показатели премирования.

1. Премия начисляется процентом от оклада работника на повременной оплате труда за фактически отработанное в отчетном периоде время.

2. Для контролеров ОТК, испытателей электрических машин, приборов и аппаратов, старших контрольных мастеров цехов №1, №2, №3 устанавливаются следующие показатели премирования:

- отсутствие внутренних и внешних претензий потребителей по вине ОТК на принятую продукцию работником ОТК.
Премия за данный показатель устанавливается в размере 20% от оклада. За каждый случай признанной внутренней претензии на качество принятой продукции работник ОТК, виновный в выпуске несоответствующей продукции лишается премии на 20%. За выявленные по вине ОТК внешние претензии работник, виновный в выпуске несоответствующей продукции лишается премии на 50%-в.
Контроль осуществляет ведущий инженер по качеству отдела технического контроля, который рассматривает внутренние и внешние рекламации, анализирует данные и составляет отчет по поступившим рекламациям, причинам и виновникам.

- выполнение производственного плана. Премия за данный показатель зависит от выполнения производственного плана. Размер премии за выполнение плана рассчитывается по следующей шкале:

Основанием для расчета премии за показатель выполнения плана является "Отчет о выполнении производственного плана", который ежемесячно составляет отдел оперативного планирования для расчета премии производству.

3. Показателем премирования для контролеров ОТК, старшего контрольного мастера цеха является отсутствие претензий от производственных подразделений на качество принятой работником ОТК оснастки и инструмента. Премия за данный показатель устанавливается в размере 40% от оклада.

За каждый случай признанной претензии (возврата оснастки и инструмента из производственных цехов в инструментальный цех) на качество принятой оснастки и инструмента работник ОТК, виновный в выпуске несоответствующей продукции лишается премии на 10%. Выявленная в основном производстве несоответствующая продукция инструментального цеха регистрируется в инструментальном отделе. Контроль осуществляет начальник инструментального отдела КТЦ, который анализирует причины несоответствия и ежемесячно составляет отчет по возвратам несоответствующих инструмента и оснастки.

4. Показателем премирования для контролеров ОТК, начальника бюро входного контроля является проведение своевременного и качественного входного контроля поступающих сырья, материалов и комплектующих для основного производства Премия за данный показатель устанавливается в размере 40% от оклада.
За каждый случай некачественного или несвоевременного проведения входного контроля по вине ОТК, работник, проводивший его, лишается премии на 10%.

6. Показателем премирования для электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования является отсутствие простоев испытательного оборудования по вине его обслуживания более 4-х часов в течение месяца. Премия за данный показатель устанавливается в размере 40% от оклада.
За каждый случай простоя более 1-го часа подряд испытательного оборудования по вине обслуживающего персонала ОТК электромонтер лишается премии на 25%. Простои фиксируют мастера испытательных станций в журнале.

Порядок начисления премии.

1. По оперативным и статистическим данным оформляются справки по каждому мастерскому участку ОТК, справки письменно согласовываются с руководителями и специалистами структурных подразделений, обладающими данной информацией. По справкам составляется сводная ведомость премирования работников ОТК и передается в планово-экономический отдел (ПЭО) до 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

2. Экономист ПЭО проверяет предоставленные документы и основании сводной ведомости готовит приказ о начислении премии работникам ОТК за отчетный период.

3. В соответствии с "Коллективным договором" один экземпляр настоящего положения хранится в профкоме.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по технологии и качеству К.К. Качественников