Положение о ситеме оплаты труда работников участка сантехнических и вентиляционных систем цеха

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель профкома

____________ П.П.Борцов

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников участка сантехнических и вентиляционных систем цеха ОАО "Компания".

Вводится с 1 декабря 2014 года

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится для повышения эффективности работы участка сантехнических и вентиляционных систем энергомеханического цеха, ответственного за поддержание сантехнических и вентиляционных систем в рабочем состоянии.

1.2. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников участка сантехнических и вентиляционных систем цеха.

1.3. Создается 2 бригады слесарей - сантехников для обслуживания и выполнения текущего ремонта сантехнических систем и 1 бригада слесарей по ремонту и обслуживанию систем вентиляции.

1.4. Бригады состоят в структуре участка сантехнических и вентиляционных систем энергомеханического цеха и находятся в функциональном подчинении главного энергетика.

1.5. Численность бригад составляет:
- Бригада№1 - слесарь - сантехник - 3 человека, электрогазосварщик - 2 человека;
- Бригада№2 - слесарь - сантехник - 3 человека, электрогазосварщик - 2 человека;
- Бригада№3 - слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции - 5 человек, монтажник систем вентиляции -1 человек.
Руководство бригадой осуществляет ст. мастер и мастер участка.

1.6. Каждая бригада несет коллективную ответственность за выполнение сменного задания.

2. Оплата труда рабочих в бригаде.

2.1. Гарантированная заработная плата слесарей - сантехников, слесарей по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и монтажника систем вентиляции состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки, надбавки за трудовую дисциплину и районного коэффициента.

2.2. Премиальный фонд каждой бригады при 100% укомплектованности, составляет для бригады № 1 - 16 000 руб.; бригады № 2 - 16 000 рублей, бригады №3 -15 000 рублей, который выплачивается при условии выполнения показателей премирования.

2.3. Премиальный фонд уменьшается на сумму доплаты за работу в выходные, праздничные дни.

2.4. Отдел энергетика доводит бригаде слесарей - сантехников план работ на месяц, бригаде слесарей по вентиляции план ППР, который может корректироваться на выполнение работ по заявкам цехов. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана работ и плана ППР за отчетный период.

2.5. При выполнении плана с учетом корректировки на 100 % и надлежащем качестве произведенных работ начисляется премия. За невыполнения плана работ с учетом корректировки по вине бригады премия не выплачивается.

2.6. Объективные причины невыполнения планов рассматриваются главным энергетиком (несвоевременное обеспечение материалами и комплектующими).

2.7. Генеральный директор (по предоставлению энергетика или начальника участка) имеет право лишать или снижать размер премии всем членам бригады или отдельным работникам за невыполнение распоряжений руководителей, за нарушение трудовой дисциплины, за плохое качество ремонта, за нарушение требований безопасности, противопожарных правил.

2.8. При неполной укомплектованности бригады (вакансия, отпуск, больничный лист и др.) производится доплата оставшимся членам бригады за недостающего из расчета 50% от оклада отсутствующего.

2.9. Премия начисляется согласно отработанному времени бригады по формуле:
Сумма премии бригады № 1,2 слесарей - сантехников, электрогазосващиков = ((16 000 / (месячный фонд времени * плановую численность в бригаде)) * (? фактически отработанного времени членов бригады - сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * коэффициент выполнения сменного задания.

Сумма премии бригады №3 слесарей по ремонту и обслуживанию систем вентиляции =((15000 / (месячный фонд времени * плановую численность в бригаде)) * (? фактически отработанного времени членов бригады - сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * коэффициент выполнения сменного задания.

2.10. Распределение премиального фонда осуществляется согласно КТУ. В качестве базового КТУ принимается 1,0. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается на общем собрании бригады с учетом следующих показателей.

Показатели, повышающие размер КТУ:
- высокая интенсивность труда от + 0,1 до + 0,3;
- высокое качество выполненной работы от + 0,2 до + 0,3.

Показатели, понижающие размер КТУ:
- низкая интенсивность труда от - 0,1 до - 0,3;
- плохое качество выполненной работы от - 0,2 до - 0,3;
- отказ от работы, невыполнение распоряжений
руководителей - 0,1 за каждое нарушение.

2.11. При выполнении планов бригадами начальнику участка, мастеру, ст. мастеру начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

3 . Порядок начисления премии.

3.1. Месячный план работ и план ППР составляются отделом энергетика, утверждаются главным инженером до 1-го числа планируемого месяца и передаются в планово-экономический отдел (ПЭО). Корректировка плана работ и ППР оформляется изменением к основному плану своевременно, утверждается главным инженером и передается в ПЭО

3.2. Прием выполненных работ производится комиссией в составе:
- главного энергетика;
- начальника цеха (участка);
- заместитель главного инженера;
Подтверждающим документом выполнения плана за отчетный период является отметка о выполнении в графе примечание плана работ на отчетный период, в которой зафиксированы претензии.

3.3. Справка о выполнении плана за текущий месяц, служебная записка о наличии или отсутствии нарушений в бригаде и распределение КТУ по предоставлению начальника участка (мастера, ст. мастера) составляются отделом энергетика, утверждаются главным инженером и сдаются в ПЭО не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премиального фонда.

Начальник ПЭО

Согласовано:

Директор по экономике

Главный инженер

Главный энергетик