Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников ОАО "Предприятие", основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Порядок приема и увольнения

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
-документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
3. При приеме на работу в службу безопасности требуется предоставление лицензии на осуществление охранной деятельности.
4. Лицо, поступающее на работу вправе приложить к указанным документам характеристику, рекомендации и другие документы с предыдущих мест работы. Работодатель вправе уточнить содержание представленных документов в организациях или у физических лиц, выдавших указанные документы.
5. Запрещается требовать от граждан при приеме их на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
6. В случае предоставления работником при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
7. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:
-анализом представленных документов
-собеседованием
-установлением испытательного срока.
8. Прием на материально-ответственные должности лиц, имеющих судимость за хищения, взятки и иные корыстные преступления не допускается.
9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров (если у лица, поступающего на работу отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, порчей, то отдел кадров обязан оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению, с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
10. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
11. При фактическом допущении к работе работника с ведома или по поручению руководителя, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
12. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
-ознакомить работника под расписку с приказом о приеме на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора;
-ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором, Политикой качества соглашениями и иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии;
-ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо относящихся к иной конфиденциальной информации;
-проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по безопасности труда.
13. При поступлении на работу работнику может быть установлен испытательный срок в порядке и сроки, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре.
14. На всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. В заявлении на увольнение, подаваемого на имя генерального директора, рабочий или служащий указывает причину увольнения, проставляет число и месяц подачи заявления, личную подпись.
17. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
20. До истечения срока предупреждения об увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
21. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
22. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника или Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и трудовым договором.
23. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.
24. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренными ТК РФ.
25. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, п.п. "б", п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
26. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы, или последний день оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Основные права и обязанности работников

1. Работники имеют право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
-на отдых продолжительностью, установленной законодательством.
-на профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ;
-на участие в управлении предприятием в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах.
-на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
2. Работники обязаны:
-работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
-соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-проходить обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования).
-содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ценности;
-не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.
-вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых на предприятии.
3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Работникам запрещены следующие действия:
-Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении предприятия и в рабочее время, включая оплаченное предприятием время, предназначенное для решения личных вопросов.
-Пользоваться оборудованием предприятия, его телефонами, материалами, ресурсами, информацией для выполнения посторонней работы любого вида.
-Выражение расового или религиозного презрения.
-Дискриминация и запугивание по признакам возраста, религии, пола, расы, цвета кожи.
-Курение на рабочих местах, за исключением курения в специально отведенных местах.
-Употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на территории в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения.
-Ношение на территории предприятия оружия любого типа (кроме работников службы безопасности).

Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
-принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
-создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;
-соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам и др.).
-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
-постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.

Рабочее время и время отдыха

1. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются приказом генерального директора. Для отдельных категорий работников, в соответствии с условиями Коллективного договора устанавливается сокращенная рабочая неделя и неполный рабочий день. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
2. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
3. Вход работников на территорию предприятия и выход с территории осуществляется через проходные предприятия. Выход работников с территории предприятия в рабочее время (за исключением лиц, деятельность которых связана с работой вне территории предприятия) осуществляется по письменному распоряжению работодателя или по пропуску "свободный вход и выход".
4. К началу рабочего дня работник обязан находиться на своем рабочем месте в рабочей одежде (спецодежде). Рабочим местом является место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем его непосредственного руководителя.
5. К моменту окончания обеденного перерыва работник обязан находиться на рабочем месте.
6. Длительное отсутствие работника на рабочем месте (как за пределами предприятия, так и на территории предприятия, но вне непосредственно рабочего места) без разрешения непосредственного руководителя расценивается работодателем как нарушение дисциплины. Не является нарушением настоящих Правил отсутствие работника в течение рабочего времени на рабочем месте, связанное с необходимостью исполнения им должностных обязанностей вне своего рабочего места (получение материалов, инструмента, участие в проведении совещаний, прохождение медицинских осмотров, решение производственных вопросов с функционально связанными сотрудниками предприятия и т.п.). работник имеет право в течение рабочего времени покинуть рабочее место без согласования с непосредственным руководителем во время обеденного перерыва, перерывов на отдых и личные надобности (за исключением работников на непрерывных работах и работников службы безопасности, которые обязаны согласовывать любой уход с рабочего места в течение рабочей смены).
7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- совершения действий, мешающих иным работникам выполнять их трудовые обязанности.
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
8. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
10. Работник имеет право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в соответствии с коллективным договором и Положением о нематериальных формах поощрения (Приложение 4 к Коллективному договору).

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание,
- за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин,
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- за появление на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения,
- за хищение имущества предприятия,
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины налагаются приказом по предприятию.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Непредставление объяснения по истечении 2 (двух) рабочих дней, а равно отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.