Трудовой договор
Трудовой договор
г. Барнаул
"15" января 2013 г.
Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО "Наименование
организации", в лице председателя Совета директоров ОАО "Наименование
организации", Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем
"Наниматель", а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем,
в дальнейшем именуемым "Работник".
1.Предмет договора
Работник поступает в ОАО "Наименование организации" (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.
2. Обязанности и права Работника
2.1. Общие положения
1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей
деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно
Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания
акционеров и Совета директоров Общества.
2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.
2.2. Обязанности Работника
Работник:
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной
и финансово-экономической деятельностью Общества.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.
3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.
5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.
6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.
7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.
9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.
10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.
2.3. Права Работника
Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:
1. Без доверенности действовать от имени Общества.
2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.
4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.
6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
7. Принимать решения о поощрении работников.
8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.
9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
3.Обязанности Нанимателя
Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.
4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха
1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.
2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.
3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.
4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.
5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.Социальное страхование
Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.
6. Срок действия и порядок расторжения Договора
1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.
3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-расторжение трудового договора по инициативе работника;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
7.Заключительные положения
1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только
по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны
сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения
данного пункта Договора.
Подписи сторон:
Наниматель:
Председатель Совета Директоров
Иванов И.И. _____________________
Работник:
Петров Петр Петрович
Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150
Паспорт __________ выдан _________
__________________ г.Барнаула
Петров П.П. __________________________
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Трудовые договоры »
- Трудовой договор с работником, ответственным за хранение сырья на складе (бессрочный; без испытания)
- Соглашение о прохождения Работником обучения
- Договор аутстаффинга
- Договор на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг - аренда персонала)
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)
- Трудовой договор с генеральным директором (основное место работы)
- Трудовой договор с продавцом-консультантом
- Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора с учеником
- Ученический договор на переобучение работника с отрывом от работы
- Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы