Трудовой договор с работником
Трудовой договор
г. Барнаул
"15" января 2013 г.
ООО "Организация"в лице директора Петрова Петра Петровича,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ",
с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый
в
дальнейшем "РАБОТНИК", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________
(полное наименование должности)
квалификации ___________________________ место работы ___________________________
(разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)
2. Дата начала работы: с _________________________________
3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)
на неопределенный срок;
срочный трудовой договор
с "___" ______________ 200__ г. по "___" ______________
200__ г.
_______________________________________________________________________
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного
трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы;
договором по совместительству.
5. Испытание: (нужное подчеркнуть)
срок испытания с "___" ______________ 20__ г. по "___"
_________2013 г.
испытание не устанавливается.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего
трудового договора;
предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не
реже чем каждые полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования
для лиц, поступающих на работу впервые;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии
с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
10. Характеристика условий работы ___________________________________________
Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы
с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко,
спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный
рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):
______________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели ________________ (не более 40 часов
в неделю);
продолжительность ежедневной работы (смены) _______________________________;
время начала и окончания работы ___________________________________________;
время перерывов в работе __________________________________________________;
число смен в сутки ________________________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней _______________________________________;
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________ (не менее 28 календарных дней);
дополнительный ____________ календарных дней;
13. Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________________________________
руб. в месяц
или __________________________________________________________ руб.
за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб.
(в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
15. Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
обязательное пенсионное страхование;
16. Другие условия договора: ________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся
изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением
в письменном виде.
18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
РАБОТНИК
Адрес и паспортные данные:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Трудовые договоры »
- Трудовой договор
- Трудовой договор с работником, ответственным за хранение сырья на складе (бессрочный; без испытания)
- Соглашение о прохождения Работником обучения
- Договор аутстаффинга
- Договор на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг - аренда персонала)
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)
- Трудовой договор с генеральным директором (основное место работы)
- Трудовой договор с продавцом-консультантом
- Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора с учеником
- Ученический договор на переобучение работника с отрывом от работы