Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве
20 сентября 2018 года

Показатели информационной безопасности. Групповой показатель М16 "Разработка и организация реализации программ по обучению и повышению осведомленности в области ИБ" (обязательная форма)

Раздел документа: Образцы документов , Показатели

---------------T----------------------------------T---------------T---------------------------------T------------T------------¬
¦ Обозначение  ¦      Частный показатель ИБ       ¦Обязательность ¦  Оценка частного показателя ИБ  ¦Коэффициент ¦Вычисленное ¦
¦   частного   ¦                                  ¦  выполнения   +----T-----T-----T-----T----T-----+ значимости ¦  значение  ¦
¦показателя ИБ ¦                                  ¦               ¦ 0  ¦0,25 ¦ 0,5 ¦0,75 ¦ 1  ¦ н/о ¦  частного  ¦ показателя ¦
¦              ¦                                  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦ показателя ¦     ИБ     ¦
¦              ¦                                  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ИБ     ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.1    ¦Организована ли документально     ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1898   ¦            ¦
¦              ¦оформленная работа с персоналом   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦организации в направлении         ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦повышения осведомленности и       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обучения в области ИБ, включая    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦разработку и реализацию планов и  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦программ обучения и повышения     ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности в области ИБ и    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦контроля результатов выполнения   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦указанных планов? Утверждена ли   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦руководством указанная работа?    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.2    ¦Установлены ли в планах обучения  ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1378   ¦            ¦
¦              ¦и повышения осведомленности       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦требования к периодичности        ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обучения и повышения              ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности?                  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.3    ¦Включена ли в программы обучения  ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1536   ¦            ¦
¦              ¦и повышения осведомленности       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦информация:                       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- по существующим политикам ИБ;   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- по применяемым в организации    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦защитным мерам;                   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- по правильному использованию    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦защитных мер в соответствии с     ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦внутренними документами           ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦организации;                      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- о значимости и важности         ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦деятельности работников для       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обеспечения ИБ организации?       ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.4    ¦Определен ли в организации        ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1164   ¦            ¦
¦              ¦перечень документов, являющихся   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦свидетельством выполнения         ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦программ обучения и повышения     ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности в области ИБ, в   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦частности:                        ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- документы (журналы),            ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦подтверждающие прохождение        ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦руководителями и работниками      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦организации обучения в области ИБ ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦с указанием уровня образования,   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦навыков, опыта и квалификации     ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обучаемых;                        ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- документы, содержащие           ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦результаты проверок обучения      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦работников организации;           ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦- документы, содержащие           ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦результаты проверок               ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности в области ИБ в    ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦организации?                      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.5    ¦Организуется ли для работника,    ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1396   ¦            ¦
¦              ¦получившего новую роль, обучение  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦или инструктаж в области ИБ,      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦соответствующий полученной роли?  ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.6    ¦Определены ли в документах        ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1290   ¦            ¦
¦              ¦организации роли по разработке,   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦реализации планов и программ      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обучения и повышения              ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности в области ИБ и по ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦контролю их результатов?          ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦     М16.7    ¦Назначены ли ответственные за     ¦ обязательный  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦   0,1338   ¦            ¦
¦              ¦выполнение ролей по разработке,   ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦реализации планов и программ      ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦обучения и повышения              ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦осведомленности в области ИБ и по ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
¦              ¦контролю их результатов?          ¦               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦            ¦            ¦
+--------------+----------------------------------+---------------+----+-----+-----+-----+----+-----+------------+------------+
¦Итоговая оценка группового показателя М16                                                                       ¦            ¦
L----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-------------






Источник документов раздела «Показатели»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Показатели

Советуем посмотреть также:

Успешных юридических сделок! Команда «Редидок»