Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве
14 мая 2021 года

Положение о комиссии по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия

Раздел документа: Образцы документов , Положение

    ___________________________________________________________________
       (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)


"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
(Председатель профкома)
_____________________                              ________________________
_____________________                              ________________________
"___"________ ____ г.                              "___"___________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по контролю соблюдения Правил

внутреннего трудового распорядка предприятия



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение о комиссии по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка _____ "______________" (далее соответственно - Положение, Комиссия и предприятие) разработано на основе ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной Комиссии.

1.2. Комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с Положением формируется из работников предприятия.

1.3. Решения, принятые Комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия либо, если в таких решениях прямо указаны работники предприятия, непосредственно которым они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность Комиссии основывается на принципах:

а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;

б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.



2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ



2.1. Основной целью Комиссии является контроль соблюдения работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам предприятия мер ответственности.

2.2. Комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:

а) контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

б) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основе материалов, представленных руководителями структурных подразделений.



3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ



На Комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:

3.1. Контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Постановка перед руководителем предприятия вопросов о применении мер ответственности к работникам предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

3.4. Как правило, решения о наказании нарушителей трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка руководитель предприятия принимает на основании материалов, представленных Комиссией.

3.5. Информирование работников предприятия об отдельных фактах нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и о применении в связи с этим соответствующих мер воздействия.

3.6. Обобщение практики деятельности Комиссии и выработка системы мер по предупреждению нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.



4. СОСТАВ КОМИССИИ



4.1. Комиссия состоит из Председателя и 5 членов.

4.2. Председатель Комиссии - заместитель руководителя по персоналу.

4.3. Заместитель Председателя - начальник отдела кадров.

4.4. Членами Комиссии являются:

- специалист отдела кадров;

- представитель дирекции по безопасности;

- представитель дирекции по правовому обеспечению;

- представитель профкома;

- представитель работников;

- представитель ___________________________;

(структурное подразделение)



- представитель ___________________________;

(структурное подразделение)



- представитель __________________________.

(структурное подразделение)



4.5. Председатель Комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства голосов при голосовании в Комиссии голос Председателя является решающим.

4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных Положением, Председатель Комиссии осуществляет следующие функции:

а) руководит деятельностью Комиссии;

б) готовит, созывает и проводит заседания Комиссии и председательствует на них;

в) информирует в соответствии с Положением работников предприятия о деятельности Комиссии.



5. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ



5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в месяц.

5.2. Заседания Комиссии являются от(за)крытыми.

5.3. На заседания Комиссии обязательно приглашаются нарушители Правил внутреннего трудового распорядка и руководители подразделений, в подчинении которых они находятся.

5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение.

5.5. Предложения Комиссии оформляются письменно и подписываются Председателем и членами Комиссии.



6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ



6.1. Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются руководителем предприятия и вступают в силу после их утверждения.





Начальник отдела кадров _________________________



Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________



/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./







Источник документов раздела «Положение»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Положение

Советуем посмотреть также:

Успешных юридических сделок! Команда «Редидок»