Подготовка юридических документов и юридическая консультация в Москве
14 мая 2021 года

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

Раздел документа: Образцы документов , Положение

    ___________________________________________________________________
       (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)


"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
_____________________                              ________________________
_____________________                              ________________________
"___"________ ____ г.                             "___"___________ _____ г.




                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                 о комиссии по трудовым спорам предприятия


                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
письменного предложения ___________________________________________________
                                (Ф.И.О., должность работника(ков))


о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.


    (Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ "___________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
решения ___________________________________________________________________
                       (представительный орган работников)


о создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ _____ г. N _____.
    Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно  -  работодатель,  КТС) образована в соответствии со статьей
384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании
приказа   работодателя   о   создании   комиссии   по  трудовым  спорам  от
"___"________ ____ г. N _____.)


    1.2. Состав КТС:


    представители работодателя:               представители работников:
    ___________________________               _________________________
    ___________________________               _________________________
    ___________________________               _________________________


    Представители  работодателя назначены приказом от "___"________ ____ г.
N _______. Представители  работников избраны общим собранием (конференцией)
работников "___"________ _____ г.


    Председатель: ____________________________________________________,
    заместитель председателя: ________________________________________,
    секретарь: _______________________________________________________.


    1.3. КТС имеет свою печать.
    1.4. Организационно-техническое  обеспечение  деятельности  КТС за счет
работодателя:
    - помещение для проведения заседаний: ________________________________;
    - помещение  для  организационной   работы   и   хранения   материалов:
__________________________________________________________________________;
    - мебель: ____________________________________________________________;
    - оргтехника для работы: _____________________________________________;
    - канцелярские принадлежности: _______________________________________;
    - расходные материалы: _______________________________________________.
    1.5. Основания для прекращения членства в КТС:
    - прекращение трудовых отношений с работодателем;
    - неявка более чем на ___ заседаний КТС;
    - письменный отказ от участия в работе КТС;
    - ________________________________________.
                  (иные основания)


1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.



2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС



2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.



3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС



3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.



4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ



4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.



5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС



5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).



6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС



6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.





Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________



/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./







Источник документов раздела «Положение»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Положение

Советуем посмотреть также:

Успешных юридических сделок! Команда «Редидок»