Приказ об объявлении выговора работнику
____________________________
"_________________________"
(наименование организации)
ПРИКАЗ N _____
г. ________________ "__"_____________ ____ г.
О наложении дисциплинарного
взыскания на ______________
На ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания на работу
без уважительных причин "___"__________ ______ г. и "___"__________ ____ г.
Основание: служебная записка (рапорт) _______________________;
акт об опоздании на работу от "__"___________ _____ г.;
акт об опоздании на работу от "__"____________ ____ г.;
письменное объяснение _____________________ (или акт о непредоставлении
письменного объяснения).
Руководитель организации _______________/_______________/
С приказом ознакомлен
_____________________ ______________________
"__"_________ ____ г.
Примечание:
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Приказ»
- Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример)
- Приказ об объявлении взыскания работнику предприятия (пример)
- Приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства
- Приказ об оплате нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы
- Приказ об организации работ по созданию страхового фонда документации города Москвы
- Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
- Приказ об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников дочернего общества открытого акционерного общества "Российские железные дороги
- Приказ об организации работы по медицинскому страхованию (пример)
- Приказ об освобождении сотрудника от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в коллективных переговорах, подготовки проекта коллективного договора
- Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови или ее компонентов (пример)
- Приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на военные сборы